劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

16小时前

一、什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿单位违法辞退员工需双倍赔偿。通常以下情况属于违法辞退：未按照法定程序辞退，如未提前30日书面通知或支付代通知金；辞退理由不合法，如因员工怀孕、患病等依法不应辞退的情形而辞退；辞退行为不符合法律规定的其他情形，... 查看详情》

16小时前

一、公司开设赌场罪离职员工会担责吗一般来说，离职员工若在公司开设赌场期间已离职且未参与后续的开设赌场行为，通常可不承担开设赌场罪的刑事责任。但需视具体情况而定，若其在职期间对开设赌场行为知晓且提供了实质性帮助，如协助招揽赌客、管理赌场等，即便离... 查看详情》

17小时前

一、公司出具离职证明超过15天会有什么处罚离职证明应在离职时及时出具，若超过15天，一般不会有直接的法定处罚。但可能会给离职员工带来一些不便，如影响其求职新工作时的入职流程，新单位可能因离职证明时间过长而对其工作经历等产生疑虑。从法律角度看，... 查看详情》

17小时前

一、暑期工没签合同提前辞职会有什么后果暑期工未签合同提前辞职，一般不会有严重后果。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即便未签书面合同，双方也已形成事实上的劳动关系。提前辞职只需履行通知义务，通常提前三日告知用人单位即可。若用人单位因员工提... 查看详情》

17小时前

一、公司安排转岗变相裁员该如何维权若公司安排转岗属变相裁员，可从以下方面维权。首先，明确公司转岗行为是否合法，如转岗与原岗位性质差异大、工作条件恶劣等，可能构成违法。其次，收集公司安排转岗的相关证据，如通知、邮件等。然后，与公司沟通，表明不同意... 查看详情》

17小时前

一、公司补偿金一直拖着不发该怎么办若公司补偿金一直拖着不发，你可先与公司沟通协商，明确付款期限及违约责任等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金及... 查看详情》

17小时前

一、公司强迫员工自愿离职会怎样处理若公司强迫员工自愿离职，这通常构成违法解除劳动关系。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒绝改正，劳动行政部门可处以罚款。员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额... 查看详情》

17小时前

一、劳动合同到期员工未续签但仍在职怎么办劳动合同到期后，若员工未续签但仍在职，视为形成事实劳动关系。用人单位应及时与员工协商续签事宜，如员工同意续签，应尽快签订书面劳动合同，避免后续法律风险。若双方无法就续签达成一致，用人单位可提前通知员工终止... 查看详情》

18小时前

一、员工解除无固定期限劳动合同需要什么条件员工解除无固定期限劳动合同需满足以下条件：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳... 查看详情》

18小时前

一、无固定期限转为固定期限合同需要什么条件无固定期限转为固定期限合同通常需满足以下条件：一是双方协商一致，经平等协商达成书面协议，明确约定转为固定期限合同的期限等相关事宜；二是劳动者出现法定可解除情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法... 查看详情》